Okoliczności uzasadniające wniosek o przywrócenie terminu zgodnie z art.265 kodeksu pracy

Okoliczności uzasadniające wniosek o przywrócenie terminu zgodnie z art.265 kodeksu pracy

W myśl normy prawnej, jaką znajdujemy w art. 264 kodeksu pracy:

„§  1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.

§  2. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.”

Ustawodawca przewidział jednak, iż nie zawsze możliwe jest dochowanie ww. terminów. Dlatego też w art. 265 kodeksu pracy znalazła się regulacja czyniąca wyjątek, w myśl którego, jeżeli pracownik nie dokonał – bez swojej winy – w terminie ww. czynności, sąd pracy na jego wniosek postanowi o przywróceniu uchybionego terminu. Wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu.

Zgodnie z utrwaloną praktyką orzeczniczą, w uzasadnionych okolicznościach istnieje możliwość przywrócenia terminu do złożenia odwołania od niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. Choć w większości przypadków chodziło będzie o kilkudniowe przekroczenie terminu, w niektórych sytuacjach możliwe jest przywrócenie terminu nawet po kilku latach.

W sprawie prowadzonej przez mecenas Joannę Bacior, przed Sądem Rejonowym dla Warszawy – Żoliborza w Warszawie, przywrócony został, na korzyść Klienta Kancelarii, termin do złożenia odwołania od niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę, po prawie 3 latach od dnia zapoznania się przez pracownika z oświadczeniem pracodawcy o rozwiązaniu umowy.

Dodać można, iż przy rozpatrywaniu tego typu spraw istotne są okoliczności wskazujące na niejasny i nieprecyzyjny charakter oświadczenia pracodawcy mającego stanowić wypowiedzenie umowy, brak pouczenia pracownika o możliwości odwołania się do sądu pracy, czy oczekiwanie na prawomocne orzeczenie kończące postępowanie w sprawie o ustalenie rodzaju łączącej strony umowy o pracę i okresu jej trwania. Wszystkie okoliczności każdej sprawy zlecanej przez Naszych Klientów kompleksowo analizujemy, doradzając każdemu Klientowi optymalne rozwiązania.

Joanna Bacior

Radca prawny