Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę – obowiązki pracodawcy oraz uprawnienia pracownika
Coraz częściej spotykamy się z sytuacją przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę. W takich niecodziennych okolicznościach, pracownicy często są zagubieni i nierzadko nieinformowani o swoich uprawnieniach.
Dlatego też na szczególną uwagę zasługuje art. 231 § 1 kodeksu pracy, który stanowi, iż „w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy [..].”.
Z treści powyższego przepisu prawa jasno wynika, iż przedsiębiorca przejmujący zakład pracy (lub jego część), staje się z mocy prawa nowym pracodawcą dla zatrudnionych w tym zakładzie pracy (lub jego części) pracowników. Należy zauważyć, iż w opisanej sytuacji nie ma podstaw prawnych do wypowiadania umów o pracę przez dotychczasowego pracodawcę i zawierania umów o pracę z nowym pracodawcą. Dla pracowników stosunek pracy trwa bez przeszkód, a zmianie ulegają jedynie dane pracodawcy. Nie ma także podstaw prawnych do wystawiania świadectw pracy przez dotychczasowego pracodawcę.
Zgodnie z § 9 rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, dotychczasowy pracodawca jest obowiązany przekazać nowemu pracodawcy akta osobowe pracownika oraz pozostałą dokumentację w sprawach związanych z jego stosunkiem pracy. Ponadto jak wynika z wyjaśnień co do sposobu wypełniania świadectwa pracy, zawartych w załączniku do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania, „pracodawca zatrudniający pracownika przejętego od innego pracodawcy na zasadach określonych w art. 231 K.p. (lub przepisami odrębnymi) w ust. 1, w druku świadectwa wykazuje również okres jego pracy u poprzedniego pracodawcy i wskazuje tego pracodawcę”.
Należy także zauważyć, iż pracodawcy często nie respektują normy prawnej stanowiącej, iż pracownik powinien być z wyprzedzeniem poinformowany o zamiarze przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Zgodnie z art. 231 § 3 kodeksu pracy „[..] dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania; przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.”. Jedynie można zasygnalizować, iż sytuacja kształtuje się odmiennie, jeżeli u tychże pracodawców działają zakładowe organizacje związkowe.
Ponadto zasadnym jest aby wskazać, iż w przypadku przejścia zakładu pracy na nowego przedsiębiorcę, pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma szczególne uprawnienia opisane w art. 231 § 4 k.p. „W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.”.
Do tego należy zapamiętać, iż zgodnie z art. 231 § 6 k.p., „przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy.”.
Joanna Bacior
Radca prawny